A nu se confunda cu „munca la distanță” în cazul în care un angajat lucrează de acasă tot timpul, sau „freelancing” în cazul în care individul este un antreprenor independent care își desfășoară propria afacere de acasă.
Ziua Națională a Muncii de la domiciliu sărbătorește acele zile în care lucrătorii de la birou au posibilitatea de a evita naveta și de a lucra de acasă pentru o zi. Ideea zilei este, de asemenea, de a demonstra că acordarea libertății de a lucra de acasă, din când în când, poate aduce beneficii atât angajatorului, cât și angajatului. Pe scurt, aceasta reduce costurile de la birou, ajută la reducerea congestiei în transport și încurajează oamenii să-și gestioneze mai eficient sarcinile de lucru.
Istoria Zilei Naționale a Muncii de Acasă
A-ți lua munca acasă cu tine este ceva ce se întâmplă atâta timp cât există oameni angajați în orice formă de târg sau comerț. Am auzit întotdeauna povești despre șeful care vine acasă și petrece timp, citind cărți sau își ia munca în vacanță cu el, sau care se așteaptă ca angajații lui să facă același lucru. Această zi se sărbătorește pe data de 17 mai, a fiecărui an.
Introducerea internetului nu a făcut nimic pentru a încetini aceste evenimente, dar au început să le facă mai frecvente și să le ofere mai puțin „timp suplimentar petrecut la muncă” și mai mult „pentru a evita naveta”, potrivit Dayoftheyear.
Citește și: „Teatrul de productivitate” – fenomenul prin care angajații se comportă ca și cum ar munci pentru a-și păstra locurile de muncă și șeful fericit. Cât de toxic este acest obicei
Există o mulțime de oportunități excelente pentru angajat și angajator, deopotrivă în a avea muncă națională de la domiciliu, inclusiv flexibilitate pentru angajații care au persoane dragi cărora le pasă de cazul în care se îmbolnăvesc, au întâlniri în mijlocul zilei, sau care au motive proprii pentru a avea nevoie de o zi departe de birou, fără a-i costa pe ei înșiși salariul de o zi, potrivit Dayoftheyear. Munca națională de acasă poate fi oferită ca o recompensă pentru performanțe deosebite, ca o alternativă la o zi de boală, sau doar ca parte a practicii standard dacă locul de muncă al angajatului nu necesită să fie în birou tot timpul.
Cum anume poți celebra această zi de acasă?
Modul în care se sărbătorește Ziua Internațională a Muncii de la domiciliu are multe de-a face cu poziția pe care o deține fiecare în compania lui. Dacă sunteți persoana responsabilă, este posibil să doriți să vă acordați un timp pentru a examina modul în care funcționează compania și industria dumneavoastră. Și, totodată, pentru a vedea dacă există o oportunitate de a permite unora dintre angajații dumneavoastră să lucreze ocazional de acasă. Dacă, în schimb, sunteți angajat la o astfel de instituție, poate încercați să vorbiți cu conducerea și cu colegii pentru a vedea dacă ar fi posibil să instituiți un astfel de program în afacerea pe care o demarați, tot potrivit Dayoftheyear.
Amintiți-vă că procrastinarea va încerca cel mai probabil să fie cel mai bun prieten. Să stai la spălătorie și să începi acele mici locuri de muncă (pe care ai vrut să le faci încă de anul trecut) devin brusc atrăgătoare sau te privesc chiar în față, făcându-te să te simți obligat să le rezolvi. Ele nu te vor ajuta să rămâi productiv și locurile de muncă vor fi încă acolo pentru sfârșitul zilei sau pentru weekend, așa cum ar fi în mod normal. Apoi, stabilește-ți un program și ține-te de el. Setați ora de începere a zilei, ora la care vor fi perioadele de pauză și ora la care veți termina ziua. Acest lucru vă va menține pe drumul cel bun cu volumul de muncă și va evita sarcinile care se strecoară spre seară și între tine și familie. Nu numai că te oprește să lucrezi peste program, dar trimite și colegilor tăi mesajul că lucrezi într-un mod productiv acasă.
Citește și: Cum să faci clătite cu doar 3 ingrediente. Micul dejun nu va mai fi niciodată o problemă
Ziua Internațională a muncii de la domiciliu oferă o oportunitate de flexibilitate care poate ajuta la ridicarea moralului angajaților, evitarea productivității pierdute și oferă soluții pentru cei care trec prin greutăți temporare. Nu toate companiile sunt la bord atunci când vine vorba de a lucra de acasă și, adesea, pot fi locuri de muncă care au o politică foarte strictă. S-ar putea să nu aibă întotdeauna încredere că angajații lor vor lucra atunci când ar trebui și că vor finaliza sarcinile care se așteaptă a fi îndeplinite.
