Ai stat vreodată mai mult la birou doar pentru ca șeful tău să te vadă lucrând până târziu? V-ați trezit vreodată că schimbați rapid filele pentru a aduce foaia de calcul sau raportul la care ar trebui să lucrați în timp ce, managerul vostru tocmai a trecut? Cum ar fi să adăugați câteva întâlniri false în calendar, astfel încât, să fiți mult mai ocupat decât ați fi în mod general?
Dacă acest lucru vă sună familiar, atunci ați participat la „teatru de productivitate”. Acest fenomen la locul de muncă, în care angajații se comportă ca și cum ar munci din greu pentru a-și menține locul de muncă și șeful fericit, este deosebit de toxic. De la pandemia de COVID-19, și-a găsit drumul și în birourile noastre de acasă.
Fenomenul de paranoia productivității
Când eram cu toții legați de birou, a fost destul de greu, dar apoi lumea s-a schimbat, am început să lucrăm de la distanță și paranoia productivității a atins noi niveluri. Liderii nu mai aveau indiciile vizuale de care se bucurau odată într-un loc de muncă personal și nu le plăcea. Microsoft a intervievat 20.000 de persoane din 11 de țări și a analizat trilioane de semnale de productivitate ale Microsoft 365. Rezultatele au fost surprinzătoare.
A existat o mare deconectare între gradul în care angajații lucrau mai mult ca niciodată (87%) și gradul în care managerii se străduiau să aibă încredere că oamenii sunt, de fapt, productivi (12%), potrivit Euronews.
Citește și: Studiu – Peste 70% dintre femeile dintr-un cuplu fac singure curățenia în casă. Nivelul de stres este mult mai crescut
Comportamentul de supraveghetor
Acest nivel de neîncredere între angajat și angajator a determinat unele companii să folosească tehnologia pentru a le supraveghea comportamentul lucrătorilor mult mai amănunțit decât oricând. Unii folosesc instrumente digitale, comercializate ca aplicații de măsurare a „productivității”, pentru a identifica angajații după nume și pentru a urmări modul în care își petrec timpul, prin apăsarea tastelor, înregistrarea ecranelor, chiar și logarea atunci când se îndepărtează de la birou pentru pauzele de a merge la baie.
Ca răspuns, angajații de la distanță au simțit presiunea de a ridica teatrele, participând la întâlniri virtuale pentru care nu au nevoie să fie prezenți sau folosind mouse-ul pentru a simula activitatea Potrivit unui sondaj recent, 54% dintre angajații din domeniul cunoașterii spun că pierd o oră suplimentară online, în fiecare zi, pentru a le arăta colegilor și managerilor că încă „lucrează”, potrivit Euronews.
Cu siguranță, cele 67 de minute, pe zi, ar putea fi irosite mult mai bine. Este de mirare atunci că fenomenul de burnout și stresul sunt la un nivel ridicat încă din toate timpurile?
Citește și: Făina de greieri a apărut pe rafturile supermarketurilor. Cât costă 100 de grame
Muncitul din greu
Realitatea simplă este că oamenii muncesc mai mult ca niciodată, iar managerii trebuie să realizeze că productivitatea nu înseamnă să faci mai mult în mai puțin timp, este vorba despre a face lucrurile cât mai corect, într-un timp mai scurt. Dacă compania ta actuală are un caz rău de paranoia a productivității, iată vestea bună: Există sute de companii și organizații care nu o fac. În plus, ele facilitează în mod activ aranjamentele de lucru de la distanță și cele de tip hibrid. Chiar mai bine de atât? În prezent, acestea și angajează.
