Sănătatea este cea mai importantă, însă puțini oameni conștientizează acest lucru atunci când sunt sănătoși. De multe ori, este nevoie de un impuls pentru a ne da seama ce anume este important pentru noi. Având în vedere că fără sănătate nu poți face nimic în viață, aceasta ocupă un loc foarte important și la locul tău de muncă.
Astfel că, fiind angajat la o companie, ai dreptul la un concediu medical în cazul în care întâmpini probleme de sănătate în decursul perioadei tale la locul acela de muncă.
Ce înseamnă concediul medical
Concediul medical reprezintă timpul liber, plătit de la locul de muncă, pe care angajații îl pot folosi pentru a sta acasă și pentru a se ocupa de problemele de sănătate, fără a pierde din salariu. Acesta diferă de concediul plătit sau de zilele libere de la locul de muncă pentru a se ocupa de problemele personale, deoarece concediul medical este destinat strict stării de sănătate.
Concediul medical poate include o zi liberă în care angajatul își poate programa o vizită medicală. Unele politici permit, de asemenea, ca timpul concediului medical plătit să fie utilizat totodată și pentru îngrijirea membrilor bolnavi ai familiei sau pentru a se ocupa de sănătatea și siguranța legată de violența domestică sau agresiunea sexuală.
Orice tip de concediu medical este reglementat prin legea 158/2005 privind concediile şi indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006.
Citește și: Cerere concediu de odihnă. Cum trebuie să arate
Conform acestei legi, pentru acordarea concediului medical, angajatul trebuie să aibă domiciliul în România și să fi fost înscris în sistemul de asigurări sociale de sănătate cel puțin șase luni în ultimul an. De asemenea, este menționată de lege condiția ca activitatea să fi fost desfășurată în baza unui contract individual de muncă, raport de serviciu, act de detașare sau în baza unui statut special prevăzut de lege, scrie metropolitanlife.ro. Conform legii, de aceleași drepturi beneficiezi și dacă nu îndeplinești situațiile descrise anterior, dar te numeri printre:
- persoanele autorizate să desfășoare activități independente;
- persoanele care încheie un contract de asigurări sociale pentru concedii și indemnizații;
- administratori sau manageri care au încheiat un contract de administrare sau de management;
- membrii unei asociații familiale;
Tipuri de concedii medicale
Conform legii, există mai multe tipuri de concedii medicale, clasificate în funcție de nevoia sau problema apărută.
Concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă – În cazul bolilor obișnuite și a rănirilor provocate în timpul liber, concediul se acordă pe o durată de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire. În cazul unor boli speciale, perioada poate fi prelungită și la 6-12 luni, astfel:
- pentru tuberculoză pulmonară și unele boli cardiovasculare, stabilite de CNAS, concediul medical poate fi oferit și pe decursul unui an, în intervalul ultimilor 2 ani;
- pentru tuberculoză pulmonară operată și osteoarticulară se poate acorda un an și 6 luni, în intervalul ultimilor 2 ani;
- pentru tuberculoză meningeală, peritoneală și urogenitală, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA și neoplazii, în funcție de stadiul bolii, durata concediului poate ajunge la un an, cu drept de prelungire până la un an și 6 luni de către medicul expert al asigurărilor sociale, în intervalul ultimilor 2 ani;
- pentru alte forme de tuberculoză extrapulmonară, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale, se poate acorda concediu medical de șase luni, cu posibilitatea de prelungire până la maximum un an, în intervalul ultimilor 2 ani.
Concediu medical cauzat de un accident de muncă – Acest tip de concediu se poate acorda în cazul unui accident sau al unor boli profesionale apărute ca urmare a exercitării unei anumite meserii. Durata lui poate fi de cel mult 180 de zile în decursul unui an.
Concediu medical pentru risc maternal – Se acordă femeilor însărcinate care lucrează cu substanțe toxice, în medii și condiții de lucru ce pot afecta sarcina, punând în pericol sănătatea fătului. Este acordat în urma recomandării medicului de familie sau a medicului de obstetrică-ginecologi pe o perioadă de maximum 120 de zile integral sau fracționat, înainte sau după concediul de maternitate.
Concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav – De acest tip de concediu pot beneficia ambii părinți dacă au îndeplinit stagiul de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimul an la sistemul public de asigurări sociale. Se acordă pentru cel mult 45 de zile calendaristice pe an.
Citește și: Unde facem concediul în România. Locuri inedite de vizitat vara aceasta
În situația în care copilul este diagnosticat cu boli infecto-contagioase, este imobilizat în sisteme specifice aparatului locomotor sau este supus unor intervenții chirurgicale, durata poate fi prelungită la 90 de zile, dar numai la recomandarea medicului specialist.
De asemenea, poți solicita concediu medical pentru îngrijirea copilului, doar în cazul în care vârsta copilului este sub 7 ani. Dacă este vorba despre afecțiuni grave sau handicap, atunci vârsta poate fi de până la 18 ani.
Concediu medical pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă – Angajatul poate să solicite reducerea numărului de ore de lucru cu o pătrime din durata normală pentru o perioadă de cel mult 90 de zile în ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, poate intra în concediu pentru carantină (dacă pacientul a fost diagnosticat cu o boală contagioasă) sau poate beneficia de tratament balnear și de recuperare a capacității de muncă, în baza unui bilet de trimitere.
Concediu medical pentru sarcină – Viitoarele mămici pot beneficia de concediu medical pe o durată maximă de 126 de zile calendaristice care poate fi luată în două etape – prenalat și postnatal – cu o durată minimă obligatorie de 42 de zile calendaristice pentru concediul postnatal.
