Discriminarea la locul de muncă apare atunci când o persoană sau un grup de persoane este tratată incorect sau inegal din cauza caracteristicilor specifice. Aceste caracteristici protejate includ rasa, etnia, identitatea de gen, vârsta, dizabilitatea, orientare sexuală, convingeri religioase sau origine națională.
Discriminarea la locul de muncă se poate întâmpla între colegi, cu solicitanții de locuri de muncă, sau între angajați și angajatorii lor. Fie că este vorba de scop sau de accident, discriminarea, indiferent de intenție, este ilegală.
Organizațiile care protejează împotriva discriminării
Mulți dintre noi s-ar putea să nu fie familiarizați cu drepturile și protecția noastră în conformitate cu legea. În general, toate caracteristicile protejate se încadrează în una sau mai multe dintre aceste legi antidiscriminare. Unele dintre legile și organizațiile care protejează oamenii împotriva discriminării la locul de muncă includ:
Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC)
EEOC este ramura guvernului federal însărcinat cu protejarea drepturilor angajaților. Majoritatea companiilor cu peste 15 de angajați sunt acoperite de legea EEOC. EEOC are autoritatea de a investiga acuzațiile de discriminare împotriva angajatorilor. Acestea acoperă toate tipurile de probleme legate de locul de muncă, inclusiv angajarea, promovarea, concediul, plata, și concedierea, potrivit Betterup.
Citește și: Lucruri pe care pediatrii le interzic copiilor lor pentru că sunt prea periculoase
Oficiul pentru drepturi civile
Oficiul pentru drepturi civile (OCR) se ocupă de toate problemele legate de informațiile privind sănătatea, libertățile civile și libertatea religioasă. De asemenea, educă comunitățile, asistenții sociali și alți profesioniști cu privire la problemele de confidențialitate și libertate.
Oficiul de Stat pentru muncă
Fiecare stat își conduce propriul departament al muncii. În timp ce toate sunt legate de legile federale, legile specifice pot varia de la stat la stat. Puteți localiza și contacta biroul local de muncă de stat aici, potrivit Betterup.
3 inițiative pentru promovarea unui mediu de lucru sănătos
Prevenirea discriminării la locul de muncă nu este ușoară. Poate fi o muncă dificilă, turbulentă, mai ales dacă locul de muncă existent are obiceiuri, mentalități și practici depășite. Dar este o muncă care merită să o faci. Din punct de vedere legal și financiar, un proces de discriminare poate fi un coșmar pentru organizația dvs. Dincolo de asta, totuși, creează un mediu de lucru nesănătos, care nu aduce beneficii nimănui. Nu vei beneficia de avantajele diversității la locul de muncă dacă mediul tău sperie oamenii care gândesc, acționează și arată diferit.
Citește și: Ora Pământului. Ce evenimente au loc anul acesta de „Earth Hour”
Iată 3 inițiative pentru a crea un loc de muncă sănătos și primitor:
1. Uitați-vă la practicile voastre de angajare
Dacă organizația voastră este cu toți oamenii dintr-un singur aspect al vieții, va trebui să schimbați acest lucru pentru a o face să se simtă mai primitoare și pentru a reduce șansele de comportament discriminatoriu. Reprecizați angajamentul organizației voastre față de angajarea incluzivă, indiferent de context și handicap, în fișa postului. Reprezintă diversitatea în rândul intervievatorilor și cere ajutor în găsirea candidaților din medii diferite, potrivit Betterup.
2. Angajați un ofițer DEI
Angajamentul față de diversitate și incluziune la locul de muncă? Pune-ți banii acolo unde este gura ta și angajează un ofițer DEI. Această persoană vă poate sfătui cum să creați un loc de muncă mai primitor, să creați și să administrați programe de formare și să revizuiți practicile de angajare existente. Ei sunt adesea bine versați în drepturile angajaților, precum și în legile anti-discriminare și handicap.
Citește și: Cum să-ți găsești echilibrul între viața profesională și cea personală
3. Recompensați-vă și promovați oamenii care merită
Mulți oameni din medii subreprezentate sunt preocupați de atingerea plafonului de sticlă în cariera lor. Practicile discriminatorii și prejudecățile implicite fac mai puțin probabil ca aceste persoane să fie angajate, promovate și să primească salarii egale. Întruchipați valorile companiei voastre prin recunoașterea persoanelor care fac o muncă excelentă, indiferent de context. Luați în considerare oferirea de stimulente printr-un sistem de merit anonim, potrivit Betterup.
