Peste șase din zece angajați români spun că nu au în prezent un plan pentru suplimentarea veniturilor când vor fi pensionari. Cum ar fi pensii private sau active imobiliare pe care le pot închiria sau vinde. Aceștia bazându-se strict pe banii pe care îi vor încasa din pensia de stat.
În aceste condiții, doi din zece salariați afirmă că vor continua cu siguranță să lucreze, chiar și doar part-time. Alți șase din zece iau în calcul această posibilitate, conform unui sondaj realizat de platforma de recrutare online Best Jobs.
“În prezent, 85% dintre respondenți afirmă că au un salariu net lunar sub pragul de 5.000 de lei. Iar în acest procent circa 30% câștigă sub 3.000 lei, ceea ce nu le permite să facă destule economii pentru vârsta pensionării. Alți 10% câștigă între 5.000 și 10.000 lei lunar, iar restul de 5% – peste 10.000 lei pe lună”, spun autorii sondajului.
Citește și: Pandemia a schimbat percepția românilor despre birourile în care lucrează. Grija pentru sănătate a devenit prioritară, aproape jumătate dintre angajați doresc să fie protejați la locul de muncă
Cei mai mulți dintre respondenți (47%) consideră că ar trebui să aibă economii de până la 150.000 lei (30.000 euro) la momentul ieșirii la pensie, pentru a avea o bătrânețe lipsită de griji financiare. Alți 33% spun că ar trebui să aibă deoparte între 175.000 și 300.000 lei (60.000 de euro). 15% ar vrea să aibă economii spre suma de 500.000 lei (100.000 euro), iar restul de 5% – peste acest prag. Totuși, peste jumătate dintre respondenți ar vrea să poată economisi lunar între 250 și 500 de lei, 28% – între 500 și 750 de lei, 13% – între 750 și 1.000 lei, iar 5% – peste 1.000 lei.
“De altfel, pentru a avea în primul rând venituri mai mari care să le permită să facă economii, cei mai mulți dintre angajați iau în calcul să își schimbe locul de muncă. Dacă în ultimele 12 luni, pe fondul pandemiei, două treimi dintre respondenți au rămas la același loc de muncă, acum aproximativ patru din zece respondenți se gândesc să își schimbe jobul sau chiar domeniul de activitate. Iar 22,5% afirmă că au făcut deja pași în această direcție”, mai arată sondajul.
Principalele criterii pe care le vor lua în calcul la căutarea unui job sau domeniu nou sunt: un salariu mai mare (67%), siguranța locului de muncă (39%), mai multă stabilitate (32%), posibilitatea de a lucra de acasă (31,5%), mai mult timp liber (29,5%). Sondajul a fost efectuat în perioada 1 – 20 august, pe un eșantion de 920 de utilizatori de internet din România.
Citește și: Reducerea programului de muncă la 5 ore pe zi, o idee bună doar în aparență. Ce dezavantaje și pericole se ascund în spatele așa-zisei relaxări
Într-un alt studiu, dat publicității săptămâna trecută, un procent de 47% dintre salariați afirmau că iau în considerare să renunțe la statutul de angajați și să devină freelanceri. Motivația a 44% dintre respondenți de a deveni freelanceri este flexibilitatea programului și independența pe care o oferă acest tip de activitate, relevă rezultatele sondajului. Pentru alți 15% dintre respondenți, motivația de a lucra ca freelanceri constă în libertatea de a lucra de oriunde. Iar 12% speră să obțină venituri mai mari ca freelanceri.
În perspectiva de a lucra ca freelanceri, 38% din respondenți au menționat că ar vrea să lucreze de acasă. 12% s-ar muta într-o zonă rurală din România, 10% s-ar muta de la munte, iar 9% într-o destinație exotică. Pe de altă parte, 70% dintre angajații participanți la sondaj au menționat că au lucrat sau apreciază că va fi nevoie să lucreze și după programul normal al locului de muncă.
Cei mai mulți (23%) consideră că vor ajunge să se ocupe în timpul liber de activități profesionale pentru că nu au înlocuitor. Alți 22% vor să își ajute colegii, în timp ce 19% mărturisesc că sunt obligați să facă acest lucru atunci când apar situații neprevăzute.
Un procent de 49 dintre respondenții la sondaj au transmis că acceptă să lucreze în timpul liber doar în situații excepționale. În timp ce 25% nu au nicio problemă să muncească atunci când șeful le solicită ajutorul. În schimb, 15% au declarat că ar fi de acord să rezolve sarcini legate de muncă în timpul liber dacă sunt recompensați suplimentar față de salariu Iar 11% au spus că, de obicei, refuză categoric cerințe legate de job atunci când sunt în timpul liber.
Citește și: ”Karoshi” – Moartea de epuizare sau ravagiile suprasolicitării la locul de muncă. Tragedia pe care Japonia a “exportat-o” în toată lumea
Totodată, activitatea angajaților după programul normal de muncă nu este întotdeauna legată exclusiv de locul de muncă. Unii angajați sunt deschiși să aloce din timpul liber pentru proiecte suplimentare. Astfel, mai mult de jumătate (52%) dintre angajații care au participat la sondaj au mărturisit că au acceptat cel puțin ocazional proiecte profesionale în afara locului de muncă. Atunci când au lucrat în timpul liber, 14% spun că au făcut acest lucru pentru proiecte suplimentare. 24% au alocat din timpul liber atât pentru proiecte cât și pentru locul de muncă, în timp ce 41% s-au ocupat doar de cerințe legate de locul de muncă.
Un procent de 47 dintre respondenții la sondaj au declarat că aleg să desfășoare activități suplimentare pentru a-și crește veniturile. Alți 30% s-au ocupat de proiecte profesionale suplimentare locului de muncă pentru dezvoltarea personală și cunoașterea de zone noi de activitate. 18% pentru a ajuta alți oameni, iar 6% pentru a-și dezvolta un portofoliu. Dintre cei care au realizat activități profesionale suplimentare, 65% s-au implică în proiecte plătite. În timp ce 35% au dedicat timpul lor voluntariatului.
Doar 38% dintre cei care au proiecte profesionale în afara locului de muncă aleg același domeniu de activitate cu locul de muncă. Domeniile care permit cel mai mult angajaților să lucreze în afara timpului de birou sunt Tehnic (24%), Educație și Training (16%), Vânzări (14%), Financiar și Contabilitate (10%) și IT (8%). 9% dintre respondenții la sondajul BestJobs au declarat că au proiecte de Content Creation și Social Media. Acestea fiind printre cele mai căutate joburi noi, care permit activitatea de oriunde și cu program flexibil.
Citește și: Câți angajați au lucrat de acasă în pandemie? România şi Bulgaria sunt codașele Europei la telemuncă
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În prezent, pe BestJobs sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii. Peste 25.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare, coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști.
